公司不给签合同不交社保怎么办

公司不签合同、不交社保是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，公司必须为员工缴纳社保。若公司拒绝，劳动者可催告、单方面解除劳动合同并要求经济补偿。忽视这些权益可能导致劳动者损失应得工资和社保福利，甚至影响个人职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不签合同、不交社保的问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决，要求签订合同并缴纳社保；2. 向劳动监察部门投诉举报；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护权益。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果再考虑采取更强硬的措施，如投诉或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不签合同、不交社保，劳动者可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确要求签订合同并缴纳社保；其次，若公司拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，考虑寻求律师帮助，通过法律途径解决问题。在处理过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。